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A股上市公司薪酬貧富懸殊 不同企業高管年薪相差百余倍!

2017-12-07 14:38:45 和訊名家 

  導讀:2016年年薪超過千萬的上市公司高管不過12人,其中泛海控股(000046,股吧)占了四位。

  來源丨21世紀經濟報道(jjbd21)

  記者丨楊坪 廣州報道

  任澤平任職恒大集團的消息不脛而走,其1500萬薪資也引起了市場的熱議。盡管在A股上市公司領域,金融行業房地產行業一項貫以高薪資的姿態傲視“群雄”,但恒大集團開出的1500萬年薪仍足以秒殺一眾上市公司高管。

  1500萬年薪在行業內究竟有多高?

  根據wind數據顯示,2016年來自11個行業的A股上市公司中,企業管理層年度報酬均值為791萬元,前三名高管報酬均值為243.14萬元。

  以“高投入、高回報、高利潤率”著稱的金融和房地產行業,歷來高薪高管紮堆,其2016年前三名高管報酬均值分別為743.64萬元和401.21億元,尚不及任澤平薪資的一半。任澤平前東家方正證券(601901,股吧)(601901.SH),薪酬最高的首席風險官陳飛,2016年年薪也僅為568.93萬元。

  放眼整個A股市場2016年高管薪酬,僅海通證券(600837,股吧)(6000837.SH)總經理助理林湧(兼任海通國際副主席、行政總裁)的年薪超過1500萬,為1549.4萬元。而wind數據顯示,2016年年薪超過千萬的上市公司高管不過12人,其中泛海控股占了四位。

即便是在恒大集團內部,能與任澤平薪資媲美的也很少。根據中國恒大(3333.HK)2016年發布的年報顯示,2016年中國恒大高管及董事中,薪酬水平最高的是董事兼行政總裁夏海鈞,為2.70億元,其次是董事、副總裁何妙玲,為1561.40萬元,第三名董事徐文則為1028.30萬元。
  即便是在恒大集團內部,能與任澤平薪資媲美的也很少。根據中國恒大(3333.HK)2016年發布的年報顯示,2016年中國恒大高管及董事中,薪酬水平最高的是董事兼行政總裁夏海鈞,為2.70億元,其次是董事、副總裁何妙玲,為1561.40萬元,第三名董事徐文則為1028.30萬元。

  值得註意的是,2017年上半年,中國恒大主要管理人員薪酬中,薪金及其他雇員福利總量已經達到4.10億元,超過去年同期的1.97億元,為去年全年(6.54億元)的62.69%。

  公司間高管薪酬差距大

  千萬年薪畢竟是少數,就企業管理層年度薪資總數而言,A股市場上能過千萬的也只有403家。大多數企業管理層年度總薪酬在100萬-500萬區間。

  其中年度總薪酬在億級以上的企業僅兩家,分別是泛海控股和中國平安;總薪資在1000萬-10000萬區間的有401家;總薪資在500萬-1000萬的則有931家,總薪資在100萬-500萬的有1636家;而總薪資在100萬以下的則有45家。

  分行業來看,金融和房地產無疑是高收入人群的聚集地。據Wind數據顯示,2016年企業年均報酬最高的前三大行業分別是金融、房地產和電信服務,年度報酬均值為2298.58萬元、1097.26萬元、846.58萬元,前三名高管報酬均值分別為743.64萬元、401.21萬元。

  年度報酬均值最低的前三個行業則為材料、能源和工業,多為勞動密集型的傳統產業,年度報酬均值分別為499.71萬元、509.60萬元和523.82萬元,前三名高管的報酬均值181.68萬元、168.06萬元和185.53萬元。

具體到企業而言,房地產行業的泛海控股(000046.SZ)2016年年度報酬總額最高,為1.43億元。其高管的薪資在A股市場中也名列前茅,薪資最高的前三個高管——副總裁趙曉夏、董事張博、執行董事余政,年薪分別為1472.69萬元、1420.32萬元、1374.23億元。
  具體到企業而言,房地產行業的泛海控股(000046.SZ)2016年年度報酬總額最高,為1.43億元。其高管的薪資在A股市場中也名列前茅,薪資最高的前三個高管——副總裁趙曉夏、董事張博、執行董事余政,年薪分別為1472.69萬元、1420.32萬元、1374.23億元。

  排名第二的是金融行業的中國平安(601308.SH),2016年支付薪酬合計1.08億元,前三名高管的總報酬為3293.25萬元,分屬原首席投資官陳德賢(1286.57億元)、常務副總經理兼首席運營官陳心穎(1003.34萬元)和執行董事兼常務副總經理李源祥(1003.34萬元)。

  值得註意的是,前十大高報酬企業多屬於房地產和金融行業,占比為80%,房企和金融機構各占半壁將江山,信息技術行業的中興通訊醫藥行業復星醫藥(600196,股吧)分別以6,735.90萬元和6,359.19萬元,殺進前十,位居第六和第八。

不同行業間,企業高管薪酬均值的差距約為5-6倍,但具體到公司,差距則突破好幾個量級,管理層年度總薪酬最低的*ST新億(600145.SH),2016年總薪酬僅為13.84億元,其中前三名高管報酬總額為12萬元,尚不及林湧年薪的零頭,相差了100余倍。
  不同行業間,企業高管薪酬均值的差距約為5-6倍,但具體到公司,差距則突破好幾個量級,管理層年度總薪酬最低的*ST新億(600145.SH),2016年總薪酬僅為13.84億元,其中前三名高管報酬總額為12萬元,尚不及林湧年薪的零頭,相差了100余倍。

  不同於薪資水平較高的企業,呈現出一定的行業特點,薪資水平較低的企業行業分布較分散,A股2016年管理層年度報酬總額排名倒數的十家企業中,材料類企業有三家,工業類企業和房企各兩家,剩下三家則為信息技術企業。

另外,不同的地區由於物價的不同,薪資也不盡相同。毋庸置疑的是,高物價、高房價、高消費的北京、上海、廣東準一線地區薪資水平仍居於前三列,平均每家企業管理層總薪資分別為834.44萬元、783.57萬元和740.32萬元。
  另外,不同的地區由於物價的不同,薪資也不盡相同。毋庸置疑的是,高物價、高房價、高消費的北京、上海、廣東準一線地區薪資水平仍居於前三列,平均每家企業管理層總薪資分別為834.44萬元、783.57萬元和740.32萬元。

A股上市公司薪酬貧富懸殊,不同企業高管年薪相差百余倍!

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  • (責任編輯:趙然 HZ002)
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