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券商員工薪酬哪家強?2016券商薪酬大排行!

2017-04-11 09:57:30 和訊名家 

    本文首發於微信公眾號:券商中國。文章內容屬作者個人觀點,不代表和訊網立場。投資者據此操作,風險請自擔。

 
券商薪酬大排行!你不在東方證券至少也應該在海通或中信!還有這5家人均也超過50萬
圖片來源:視覺中國

  2016年上市券商員工薪酬哪家強?2016年證券業凈利潤同比下降49.57%,券商員工薪酬是否一並腰斬?

  最新統計結果出爐了!已公布年報的17家券商中,去年發放人均薪酬52萬,其中東方證券人均71.29萬最高,排在第二位的是海通證券(600837,股吧)人均67.23萬,第三的是中信證券(600030,股吧)65.87萬。

若說創收能力的話,海通證券人均創收285.08萬元居首,接著是華泰證券238萬、中信證券221.74萬。
  若說創收能力的話,海通證券人均創收285.08萬元居首,接著是華泰證券238萬、中信證券221.74萬。

  怕統計數據沒能真實體現去年薪酬?怕被平均?如何通過年報數據更準確體現員工薪酬變化?看券商中國記者的統計數據吧!

  東方證券人均薪酬71萬最高

  還記得別人家的高薪嗎?去年,券商中國在“六大真相告訴你如何,上市券商員工平均薪酬差距為何如此大”一文中,介紹了券商如何使用會計準則中的“應付職工薪酬”計提來調節豐年和欠年的員工收入,並解釋了業務結構、遞延支付、稅收等因素對薪酬的影響。

  今年,考慮到券商經常對高管及中層業務骨幹都有薪酬“遞延支付”的慣例,我們改用現金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現金”(簡稱“支付職工薪酬”),這更能反映當年券商實際發放的薪酬情況。

  值得註意的是,按券商慣例,業務部門的績效獎金通常比基本工資要高,當年年終獎會在第二年4月份左右發放。2016年年報中披露的支付職工薪酬,應包括2015年的年終獎即“2015年終績效獎金+2016年工資”,但不包括2016年的年終績效。

而針對高管、甚至中層業務骨幹的年終績效獎金,考慮到風險留存會進行遞延支付,通常不超過60%部分在董事會審核後發放,不低於40%部分將采取延期支付方式,並遵循等分原則3年內支付完畢。
  而針對高管、甚至中層業務骨幹的年終績效獎金,考慮到風險留存會進行遞延支付,通常不超過60%部分在董事會審核後發放,不低於40%部分將采取延期支付方式,並遵循等分原則3年內支付完畢。

  券商中國記者統計,已披露年報的17家上市券商中,2016年支付職工薪酬最高的是中信證券達112.89億,但由於中信證券的員工總數最多,共有17138人,所以人均薪酬反而落在東方證券和海通證券之後。

  截至2017年4月7日,2016年人均發放薪酬最高的上市券商是東方證券,達到71.29萬元。這家業務結構以自營投資和資產管理見長的券商,員工人數只有4172人,相當於中信證券的1/4。

  人均薪酬排在第二位的是海通證券,員工人數也只有9826人,人均薪酬67.23萬元。第三位才是中信證券,人均發放薪酬65.87萬元。接著是廣發、華泰、國海、銀河、招商等,以上券商都是人均發放薪酬在50萬以上。

  海通人均創收285萬最高

  已公布年報的17家上市券商,職工總數超過1萬人的共有6家,作為大型券商的海通證券卻不在此列,人均創收高達285.08萬。

  券商中國記者統計,截至2016年底,超過1萬人的6家券商按職工人數從多到少排列,分別是中信、國泰君安申萬宏源(000166,股吧)、廣發、招商、銀河。其中,只有申萬宏源在2016年是減員的,比2015年末少了976人,其余券商都不同程度地增加了員工數量。

員工增加最多的是招商證券,2016年末有1853人,比2015年末增加了4076人,增員幅度高達60%。
  員工增加最多的是招商證券,2016年末有1853人,比2015年末增加了4076人,增員幅度高達60%。

  招商證券表示,去年引入的人才數量基本與行業平均幅度保持一致,之所以年報數據顯示大幅增員,是因為將簽訂《證券經紀人委托合同》的3754名經紀人計算在內了,招商對經紀人采取的是分級、分類管理模式。

  還有國泰君安證券,2016年底的職工人數達到了14573人,僅次於中信證券,比2015年末增加了2209人。

  而減員最明顯的申萬宏源證券,2015年末申萬宏源的職工總數僅次於中信證券,有14807人,2016年減少了976人。

  去年曾提出“提升組織效率”的方正證券(601901,股吧),在年報中的員工數量也出現了減少,2016年末比2015年減少了584人。

  員工數量多,算起人均薪酬來便不占優勢了,人均創收也沒有那麽高。如果拿人均薪酬和人均創收來做對比的話,海通排在中信之前。

  數據顯示,海通證券2016年人均創收285.06萬元,排名第一;人均發放薪酬67.23萬,排在第二位。華泰證券2016年人均創收238萬元,排名第二;人均發放薪酬62.38萬,排在第五位。中信證券人均創收221.74萬元,排名第三;人均發放薪酬65.87萬,排在第三位。

  海通人均創收最高還真不是第一次,2015年就人均創收421.03萬最高,不過當年人均創收排名第二的可不是中信,也不是國泰君安,而是東方證券人均創收417.38萬元。

  為何員工薪酬不見下降?

  2016年,A股交易額大幅下降,證券行業的凈利潤同比下降49.57%。凈利下降將近一半,但薪酬波動似乎並非同比例下降,這是為什麽呢?

  首先來看本文按“支付職工薪酬”的統計,17家已披露年報的上市券商人均薪酬大部分都不降反升了,只有極個別如大幅增加員工的招商證券,人均減少了5.03萬元。

  從這個統計口徑來看,薪酬增加是必然的,因為2016年的“支付給職工以及為職工支付的現金”包含了已實際發放的2015年年終績效獎金,而並不包括2016年的年終獎,而前者大概率比後者更高。

雖然本文采用的統計口徑能反映當年實際發放的薪酬,但並不能對應體現券商的經營情況,與當年經營業績掛鉤的薪酬會計科目還是“應付職工薪酬”計提,但又因為遞延支付等原因會比實際薪酬高出許多。
  雖然本文采用的統計口徑能反映當年實際發放的薪酬,但並不能對應體現券商的經營情況,與當年經營業績掛鉤的薪酬會計科目還是“應付職工薪酬”計提,但又因為遞延支付等原因會比實際薪酬高出許多。

  另外,業務結構仍較大程度的影響員工薪酬,自營及資管、投行最大的成本都是人力成本,人均創收也比較高,而經紀業務則人員眾多且還有場地、設備成本等。詳見券商中國2016年4月19日的報道“六大真相告訴你如何,上市券商員工平均薪酬差距為何如此大”。

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    文章來源:微信公眾號券商中國

(責任編輯:王治強 HF013)
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